40 000 Р
38 лет
Инта
готова к переезду в Белгород
Английский (Базовый)
стаж 15 лет и 1 месяц
Опыт работы в качестве заведующей торговой сетью - более 14-и лет.
Работа в сфере продаж: алкогольной продукции и табачных изделий, продуктов питания, косметики и бытовой химии, канцелярии, детских игрушек, предметов домашнего обихода.
Управление персоналом - 50 сотрудников.
Опыт работы в системе ЕГАИС.
Опыт работы в программах: MS Office; 1C: Управление торговлей.
Основные функции и обязанности:
1. Организация и управление торговым процессом.
1.1 Ведение переговоров с арендодателями, представителями государственных, муниципальных и коммерческих организаций в интересах Фирмы.
1.2 Участие в открытие новых торговых точек (сбор и подготовка необходимой документации, выбор торгового оборудования, ассортиментной линейки с учетом специфики торговой точки, подбор и обучение персонала, решение организационных вопросов и т.п.).
1.3 Оперативное реагирование на информацию, поступающую от сотрудников торговых точек и покупателей, и доведение ее до сведения директора Фирмы.
1.4 Руководство коллективом торговых точек: решение текущих задач, отслеживание точного выполнения служебных обязанностей и соблюдения трудовой дисциплины подчиненными, разрешение возникающих конфликтных ситуаций и предупреждение появления новых.
1.5 Доведение до подчиненных, в устной форме или в виде письменных приказов, приказов, распоряжений или рекомендаций, получаемых от директора Фирмы.
1.6 Разрешение конфликтных ситуаций с властями, муниципальными службами, арендодателями, клиентами и т.д.
1.7 Корректировка работы подчиненных и обучение их эффективным приемам и формам работы, а также, по согласованию руководства, участие в организации или организация их обучения.
1.8 Оптимизация деятельности торговых точек с целью улучшения работы и увеличения прибыли за счет снижения затратной составляющей.
1.9 Подбор и представление кандидатур соискателей на должность продавцов начальнику, участие в собеседовании и в принятии решения о приеме на работу.
1.10 Организация обучения (стажировки) отобранных кандидатур, по согласованной с директором Фирмы, схеме.
Участие в разработке системы оплаты труда персонала торговых точек.
2. Планирование и аналитическая работа.
2.1 Участие в составление ежемесячного плана продаж.
2.2 Анализ статистических данных о розничных продажах.
2.3 Анализ рыночных цен конкурентов и выработка предложений по ценовой политике.
2.4 Предоставление отчетов по итогам в работы в соответствии с регламентом работы отдела и Фирмы.
3. Обеспечение продаж.
3.1 Проведение маркетинга цен на оборудование торгового павильона и нахождение оптимально выгодных для Фирмы вариантов, с точки зрения сочетания дешевизны и наилучшего функционирования торговой точки. Предоставлять директору Фирмы на рассмотрение лучшие из отобранных вариантов.
3.2 Представление на рассмотрение и согласование директора Фирмы наиболее оптимальной линейки товара, с комментариями по тем или иным позициям и наилучшим размещением данной торговой линейки на торговой точке.
3.3 Обеспечение торговых точек необходимыми рекламными материалами, рабочей документацией, канцелярскими товарами.
3.4 Участие в разработке и реализации проектов связанных с деятельностью отдела розничных продаж.
3.5 Взаимодействие с подразделениями Фирмы с целью выполнения возложенных задач.
3.6 Участие в рабочих совещаниях.
3.7 Ведение рабочей и отчетной документации.
3.8 Поддержание в актуальном состоянии информации в информационных системах.
4. Контроль:
4.1 Контроль правильности и своевременности документооборота на торговых точках, кассовой отчетности, работы с накладными, проведение инвентаризации или участие в ней, и своевременное составление необходимых документов.
4.2 Контроль процесса торговли, трудовой дисциплины и качества работы персонала торговых точек.